Når arbeidstakere stilles til rådighet for andre vil pliktene etter skattebetalingsloven med forskrifter i utgangs­punktet påhvile både bruker (oppdragsgiver) og den person eller det selskap som stiller arbeidstakere til rådighet (oppdragstaker), jf. skattebetalingsloven § 3, andre ledd. Tilsvarende er oppdragsgiver og oppdrags­taker solidarisk ansvarlig for å beregne og betale, samt sende inn oppgave over arbeidsgiver­avgift, jf. folketrygd­loven §§ 24-3 og 24-4. Oppdragsgiver og oppdragstaker er videre solidar­isk ansvarlige for å sende inn lønns­opp­gave mv., se ligningsloven § 6-14 nr. 2, jf. § 6-2.

I skattebetalingsloven § 3, annet ledd, tredje og fjerde punktum står det : " De ansvarlige kan avtale at en av dem skal utføre pliktene etter denne lov. Slik avtale fritar bare for disse pliktene når og så langt dette bestemmes av skatteoppkreveren".

Skattedirektoratet har i melding av 7. juli 1992 (Utv. 1992 s. 1013), med referanse til Finansdepartementets brev av 21. august 1991 redegjort for den praksis som bør følges ved avgjørelse om fritak for solidaransvar. Det fremgår at fritak ikke kan innrømmes i ettertid etter at ansvar er pådratt. Partene kan eventuelt søke om ettergivelse eller nedsettelse av ansvarsbeløp og/eller arbeidsgiveravgift. Slik ettergivelse skal ikke være kurant. Det må håndheves et forholdsvis generelt ansvar for å stimulere til den aktsomhet overfor arbeidsutleie som regelverket forutsetter.

For å få fritak for solidaransvar må arbeidsgiver i søknad oppgi/vedlegge følgende:

• kopi av skriftlig avtale mellom partene, på norsk, med opplysninger om hvem som skal ivareta pliktene som arbeidsgiver etter skattebetalingsloven, for det enkelte oppdrag,
• opplysninger om når de utleide arbeidstakerne påbegynner arbeidet, oppdragets/kontraktperiodens varighet, samt navn og fødselsnummer på de arbeidstakerne som leies ut,
• nøyaktige opplysninger om tidsrommet søknaden gjelder for og
• bekreftelse fra revisor/regnskapsfører eller bank på at oppdragstaker/utleier oppfyller vilkårene etter skattebetalingsloven § 11 nr. 4 (oppbevaring av skattetrekk).

Fritak for solidaransvaret for de enkelte avtaler om arbeidsleie gis for leieavtalens/kontraktens varighet, men maksimalt for ett år. Ved avtaler som varer utover ett år, må det søkes om forlengelse før fritaksperioden utløper.

Søknad om fritak, eventuelle henvendelser må skje til skatteoppkreveren i arbeidsgivers kontorkommune